
24年9月2日に事務員として正社員入社したばかりです。10月2日に会社内現場でリフトで衝突されてしまい、ムチウチや打撲があります。毎朝会社には連絡し、現在リハビリや診察に毎日通っていますが、ムチウチの痛みで眠れず精神的にも辛く会社を休み続けています。今後の後遺症も怖いです。慰謝料や後遺障害の請求はどの様にできますか。労災で通院しています。まだ仕事を覚えることに必死で家事や育児を両立しながら必死で憎まれ口言われながらも我慢しながら、はやく会社の戦力になれる様に仕事を必死でがんばっていました。受傷するために会社に採用された訳ではありません。正直わたしが悪いかの様に取れる様な発言も課長から言われており会社に行くのがもう辛いです。やっとの思いで見つけた正社員口、もうどうしたら良いのかわかりません。出社すればAがみんなの前で謝るパフォーマンスをして私がどんな態度を取るか見せ物にされる絵が想像でき耐えられません。入社して日が浅いので会社内にわたしの味方は誰もいません。普段から挨拶すると逆にびっくりしてくる意味不明な人間ばかりです。復帰しても居づらさが目に見えています。どこにどう相談したら良いでしょうか。会社とAから取れるだけの賠償が欲しいです。ほかわたしが少しでも報われることはありますか。
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対策と回答
ご苦労様です。あなたの状況は非常に困難であり、精神的な負担も大きいと思います。まず、慰謝料や後遺障害の請求についてですが、労災保険を通じてこれらの請求を行うことができます。労災保険は、業務上の災害による負傷、疾病、障害、死亡等に対して、補償を行う制度です。労災保険の申請は、あなたの所属する会社を通じて行います。会社が労災保険の申請を怠っている場合は、労働基準監督署に直接相談することも可能です。また、会社や加害者Aからの賠償を求める場合は、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、あなたの権利を守り、適切な賠償を求めるための手続きを支援してくれます。また、精神的なサポートが必要な場合は、労働組合や労働相談所に相談することもできます。これらの機関は、労働者の権利を守るための相談や支援を行っています。最後に、あなたが少しでも報われることについてですが、まずはご自身の健康を最優先に考えてください。精神的な負担を減らすために、家族や友人に相談することも大切です。また、復職後の環境については、会社との交渉や労働組合の支援を受けることで改善が期待できます。どうか、ご自身の健康と権利をしっかりと守ってください。
よくある質問
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家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか?·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか?1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。