労災により現職での継続勤務が困難となり、会社側からの配置転換を断って退職する場合、退職理由が会社都合になるかどうかは、状況によります。一般的に、労災による怪我が原因で職務継続が困難となり、会社側が合理的な配置転換の提案を行ったにも関わらず、それを断って退職する場合、その退職は自己都合と見なされる可能性が高いです。

しかし、会社側が合理的な配置転換を提案しなかった、または提案された配置転換が労働者の健康状態を考慮していない場合、労働者の退職は会社都合と見なされる可能性があります。この場合、労働者は失業保険の受給資格を得ることができます。

また、労災認定がされている場合、労働基準監督署の指導に基づき、会社側は労働者の健康状態を最優先に考慮した配置転換や休業補償を行う義務があります。このような状況で、会社側が労働者の健康を無視した配置転換を強要した場合、労働者の退職は会社都合と見なされる可能性が高まります。

最終的な判断は労働基準監督署や労働局などの公的機関によって行われるため、具体的な状況に応じて相談することが重要です。労働組合や弁護士に相談することも、適切な判断を下すための一助となるでしょう。