あなたの状況について、まずは労働基準法に基づいて考えてみましょう。労働基準法では、女性労働者の産前産後の休業を保障しており、また育児休業も取得する権利があります。会社がこれらの権利を尊重しない場合、労働基準監督署に相談することができます。

会社が育休後の復帰を拒否したり、退職を推奨するような行為は、労働基準法違反となる可能性があります。特に、会社が人員不足を理由に復帰を拒否する場合でも、労働者の権利を侵害しないようにする必要があります。

会社都合退職については、会社が労働者の復帰を拒否し、その結果労働者が退職せざるを得ない状況を作り出した場合、会社都合退職と認められる可能性があります。この場合、失業手当の給付を受けることができます。

具体的な手続きについては、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を詳しく聞いて適切なアドバイスを提供してくれます。

また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点からあなたの権利を最大限に守るためのアドバイスを提供してくれます。

最後に、会社との交渉も重要です。会社が法的な権利を尊重し、あなたの復帰を認めるように交渉することができれば、最良の結果を得ることができるでしょう。ただし、交渉の際には、自分の権利をしっかりと主張し、会社の不当な要求には断固として応じないことが大切です。