なぜ日本政府は男女の賃金格差について問題視するのでしょうか？同じ職種の労働なら差はないですよね？

日本政府が男女の賃金格差について問題視する理由は、この問題が社会的公平性と経済的効率性の両面から重要であると認識されているからです。賃金格差は、同じ職種であっても、性別によって異なる報酬が支払われる現象を指します。これは、女性が男性よりも低い賃金で働くことが一般的であることを意味します。

賃金格差の存在は、多くの場合、性別に基づく差別や偏見に起因します。例えば、女性が育児や家事を主に担うという社会的な期待があるため、女性は昇進や重要な仕事に就く機会が少なくなり、結果として賃金が低くなることがあります。また、女性が同じ仕事をしていても、男性よりも低い賃金で働かされることがあります。これは、女性の労働力が過小評価されていることを示しています。

日本政府は、このような賃金格差を是正するために、いくつかの政策を実施しています。例えば、男女雇用機会均等法を改正し、賃金格差の是正を図るための措置を講じています。また、企業に対して、賃金格差の是正に向けた取り組みを促すための指導や助言を行っています。

賃金格差の是正は、社会的公平性の観点から重要ですが、経済的効率性の観点からも重要です。賃金格差が存在すると、女性の労働力が過小評価され、結果として経済全体の生産性が低下する可能性があります。また、賃金格差が存在すると、女性が経済的に自立することが難しくなり、結果として社会的な不安定要因になる可能性があります。

したがって、日本政府は、男女の賃金格差について問題視し、その是正に向けた取り組みを行っています。これは、社会的公平性と経済的効率性の両面から重要な課題であり、今後も継続的な取り組みが必要です。