バイトをする際に、料理を落としたり、皿を壊したりしても故意でない限り弁償しなくても大丈夫です。と言われました。そこで疑問なのですが、私が弁償しないということは、会社が弁償するってことですよね？なぜ私が、犯した過ちを他の人が負担するのでしょうか？責任者とか、上司がとか、社長が責任を取るみたいなことを聞いたりしますけど、部下の責任は上司の責任みたいな考えってなんで生まれるんでしょう？その人が犯した責任はその人の責任ではないのですか？私の例に挙げれば私が落とした皿はあくまで私の不注意であって、そこにいる上司が管理を怠ったわけでもなく、指導不足でもないですよね?例えば、上司が教えていなくて、知らなくて失敗した場合は、上司にも責任があると思います。上司が目が行き届いてなかった、注意不足だってなるのはなんでかなって思います。なぜベースにあるのが、上のものが責任を取るという形なのでしょうか？そうしたら、故意にやったミスも意図していなかった知らなかったって言えば部下は責任問われませんよね？それよりは、ベースは個人の責任ってした方が緊張感も出て、失敗する可能性が減ると思うんですね。また、そこで上司の指示不足などが原因だった場合は、その時ジャッジすればいいと思いませんか？例アルバイトが皿を割る①バイトのミスは会社が負担する②あくまでも個人の責任。ただし、正当な理由がある場合責任を取らなくても良い絶対に②の方が再発も防止できるし、たいして知りもしないアルバイトのミスの責任を取る必要もなくなるし、平等じゃないですか?

対策と回答

2024年11月16日

日本の労働環境において、特にアルバイトやパートタイムの従業員に対して、過失による損害賠償の責任がどのように扱われるかは、企業の方針や労働基準法に基づいて決定されます。一般的に、故意または重大な過失による損害については、従業員が賠償責任を負うことがありますが、通常の業務中の不注意による損害については、企業が負担することが多いです。これは、従業員の経済的負担を軽減し、安心して仕事に取り組める環境を提供するためです。

しかし、このような方針が「部下の責任は上司の責任」という考え方を生み出すわけではありません。上司の責任は、部下の業務遂行を監督し、必要な指導を行うことにあります。部下が失敗した場合、その原因が上司の指導不足や監督の怠慢にあると判断された場合には、上司もその責任を問われることがあります。

個人の責任を強調することは、確かに緊張感を高め、失敗を減らす効果があります。しかし、職場においては、個人の責任と組織的な責任のバランスが重要です。個人の責任を過度に強調すると、従業員が過大なストレスを感じる可能性があります。そのため、企業は従業員の心理的安全性も考慮し、適切な指導と監督の下で、個人の責任と組織的な責任を適切に分担することが求められます。

また、アルバイトやパートタイムの従業員に対しては、その雇用形態や業務内容を考慮し、適切な責任分担が行われるべきです。企業は、従業員が安心して仕事に取り組める環境を提供するとともに、適切な指導と監督を通じて、業務上の失敗を最小限に抑える努力をすることが重要です。

よくある質問

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。