B君をA社から直接弊社に雇用することに違法性があるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、B君がA社との契約期間中に弊社に転職することは、一般的には違法ではありませんが、契約違反になる可能性があります。A社とB君の契約には、転職禁止条項や競業避止義務などが含まれているかどうかを確認する必要があります。これらの条項がある場合、B君がそれに違反すると、法的な問題に発展する可能性があります。

また、弊社がB君を雇用することで、A社との間に信頼関係が損なわれるリスクもあります。これは、特にA社が弊社の重要なビジネスパートナーである場合に顕著です。

平和的に解決するための方法としては、まずA社との間で話し合いを行い、B君の転職についての理解を求めることが考えられます。A社がB君の転職を許可しない場合、B君との間で直接話し合いを行い、A社との契約の終了後に転職することを提案することも一つの方法です。

さらに、B君がA社との契約を終了する前に、弊社での雇用条件や契約内容を明確にし、法的なトラブルを避けるための措置を講じることも重要です。

最終的には、専門の法律家に相談し、具体的な状況に基づいたアドバイスを受けることが最も確実な方法です。