友人が看護師として介助作業中に右膝前十字靭帯損傷、半月板損傷、外側側副靭帯損傷を負い、労災申請を行ったが、会社側から休職に対する労災が下りない可能性があると言われた。診断書には立位やしゃがみ込みを伴う作業や車通勤が難しいと記載されているが、自宅療養と記載がないため、事務仕事が可能と判断される可能性があるとのこと。労災申請のプロセスと会社側の判断について教えてください。

労災申請は、労働者が業務中または通勤中に負傷した場合に、労災保険から給付を受けるための手続きです。友人のケースでは、介助作業中に負傷しており、診断書にも負荷のかかる動作が難しいと記載されているため、労災申請の対象となる可能性が高いです。

会社側が労災申請を拒否する理由として、診断書に自宅療養の記載がないことを挙げていますが、これは労災申請の判断基準として適切ではありません。労災保険の判断は、負傷の原因と状況、診断書の内容などを総合的に判断して行われます。特に、友人のように松葉杖をついている状態であれば、労災保険からの給付が認められる可能性は高いです。

会社側の判断に疑問がある場合、友人は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労災申請に関する相談や指導を行っています。また、労災保険給付の申請は、会社を通さずに労働者本人が直接行うことも可能です。

労災申請が認められると、休業補償給付や傷病補償年金などの給付を受けることができます。また、診察代や治療費も労災保険から支払われるため、友人は経済的な負担を軽減することができます。

友人が労災申請に対して消極的な場合、周囲の人々が積極的にサポートし、労働基準監督署への相談や申請手続きを促すことが重要です。労災申請は労働者の権利であり、適切な手続きを行うことで、友人の状況が改善される可能性があります。