会社の組合費が盗まれた場合、組合は迅速かつ透明性のある調査を行うことが求められます。組合は、組合員に対して現在の状況や調査の進捗状況を定期的に報告する義務があります。組合費は組合員からの寄付であり、その使用状況について組合員に対して説明責任があるためです。

組合が情報開示を拒否した場合、組合員はまず、組合の規約や内部規定を確認し、情報開示の権利があるかどうかを確認することが重要です。その上で、組合の幹部に対して、法的根拠に基づいた情報開示の要求を行うことができます。また、組合員の権利を守るために、労働組合の外部の専門家（弁護士や労働問題の専門家）に相談することも一つの手段です。

組合が依然として情報開示を拒否する場合、組合員は組合の内部規定に従って、組合の幹部を交代させるための手続きを取ることも考えられます。また、組合員の権利を守るために、労働基準監督署や労働委員会に相談することも可能です。

組合費が盗まれたという事件は、組合の運営や組合員の信頼に大きな影響を与える可能性があります。そのため、組合は透明性のある調査と適切な対応を行い、組合員の信頼を回復することが重要です。