異動できる部署がない場合、解雇される可能性はありますが、それは必ずしも即時的な結果ではありません。日本の労働法では、解雇は最後の手段とされており、使用者は解雇に至るまでの合理的な手続きを踏む必要があります。これには、労働者の能力や適性を考慮し、他の部署への異動の可能性を検討することが含まれます。

労働組合に相談することは決して無駄ではありません。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、解雇や異動に関する問題について法的なアドバイスを提供したり、交渉を行ったりすることができます。労働組合は、労働者の権利を侵害するような解雇や不当な異動を防ぐための強力な味方です。

解雇に至るまでのプロセスでは、使用者は労働者に対して解雇の理由を明確にし、その理由が合理的であることを証明する必要があります。労働者は、解雇の通知を受けた場合、労働基準監督署や労働委員会に相談することができます。これらの機関は、解雇が不当であると判断した場合、是正勧告を行う権限を持っています。

また、労働者は法律に基づいて、解雇予告手当や解雇補償金を請求する権利を持っています。これらの手続きについても、労働組合や専門の法律家に相談することで、より有利な結果を得ることができるかもしれません。

要約すると、異動できる部署がない場合でも、即時に解雇されるとは限りません。労働組合に相談することは、労働者の権利を守る上で重要なステップであり、無駄ではありません。解雇に関する問題は複雑であり、専門的なアドバイスを受けることで、より良い結果を得ることができるでしょう。