あなたの彼女の状況は非常に困難であり、法的な対応が必要かもしれません。日本では、労働者が職場で嫌がらせやパワハラを受けた場合、労働基準法に基づいて対応することができます。具体的には、以下のような措置が考えられます。

1. 労働基準監督署への相談：労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関です。嫌がらせやパワハラの事実を証明できる証拠（メール、テキストメッセージ、証言など）を持って相談することで、調査を行ってもらうことができます。

2. 労働審判：労働審判は、労働者と使用者の間の紛争を迅速に解決するための制度です。嫌がらせやパワハラについての審判を申し立てることができます。

3. 民事訴訟：労働審判で納得のいく解決が得られない場合、民事訴訟を起こすことも可能です。この場合、弁護士を通じて法的な手続きを進めることになります。

4. 労働組合への相談：労働組合は、労働者の権利を守るための団体です。組合に加入していない場合でも、相談することができます。

5. 証拠の収集：嫌がらせやパワハラの事実を証明するために、証拠を収集することが重要です。メール、テキストメッセージ、証言など、できるだけ多くの証拠を集めるようにしましょう。

これらの措置を取る前に、まずは弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することをお勧めします。彼女の状況に最適な法的対応を選択するために、専門家のアドバイスは非常に重要です。また、彼女の精神的なケアも忘れずに行ってください。