本来取らせるべき休憩を仕事が忙しくて従業員がとれなかったというのは雇用主にとって違法ですか？ 自主的な休憩とは言えませんよね？

日本の労働基準法によると、労働者は労働時間の途中に休憩を取る権利があります。具体的には、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。これは労働者の健康を保護し、労働効率を高めるための措置です。

雇用主がこの休憩時間を提供しなかった場合、それは違法行為となります。特に、仕事が忙しくて従業員が休憩を取れなかったという状況は、自主的な休憩とは見做されません。自主的な休憩とは、労働者が自発的に休憩を取ることを指し、雇用主が休憩を強制しない状況を意味します。しかし、労働基準法に基づく休憩は、労働者が取るべき権利であり、雇用主がこれを妨げることは違法です。

このような状況では、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置を講じる権限を持っています。また、労働者は労働組合に加入し、集団交渉を通じて雇用主と対話することも可能です。

結論として、本来取らせるべき休憩を仕事が忙しくて従業員がとれなかった場合、それは雇用主にとって違法であり、労働者は適切な措置を取る権利があります。