パワハラによる慰謝料請求は可能ですか？

パワハラによる慰謝料請求は可能です。パワハラとは、職場において上司や同僚からの言葉や態度により、精神的な苦痛を与える行為を指します。具体的には、侮辱的な言葉、過度の叱責、無視、孤立、過重な仕事の強要などが挙げられます。あなたの場合、院長からの過度の叱責や侮辱的な言葉、職場環境全体への圧力がパワハラに該当する可能性があります。

慰謝料請求の手続きは、まず労働基準監督署に相談することから始まります。労働基準監督署は、パワハラの事実関係を調査し、必要に応じて是正勧告を行います。その後、労働者は使用者に対して慰謝料請求を行うことができます。慰謝料の額は、パワハラの程度や被害者の精神的苦痛の度合いなどによって決定されます。

また、パワハラによる精神的苦痛が重度である場合、労働者は労働者災害補償保険法に基づく精神障害補償を請求することも可能です。この場合、医師の診断書が必要となります。

パワハラは職場の健全な環境を損なう重大な問題であり、その被害に対しては法的に保護されています。あなたのようにパワハラに苦しむ方々が、適切な手続きを踏むことで正当な権利を守ることができます。再就職については、職場環境の良い場所を選ぶことが重要です。職場の雰囲気や上司の対応を見極めるために、面接の際には積極的に質問を行うことをお勧めします。