休日に上司から誘われた遊びで怪我をした場合、負傷原因届書の「その他」に記入したら会社にわかってしまうのでしょうか？

この質問に対する回答は、状況によります。まず、負傷原因届書は通常、会社が労働安全衛生法に基づいて提出するもので、従業員が業務中または業務に関連して負傷した場合に記入します。しかし、休日に上司から誘われた遊びでの負傷は、業務に直接関連しない場合が多いため、この文書に記入する必要があるかどうかは疑問です。

もし、あなたがこの負傷を業務に関連するものとして報告する場合、「その他」に記入することで会社にその事実が知られる可能性があります。しかし、これが業務に関連しない場合、この文書に記入する必要はなく、代わりに健康保険などを利用して治療を受けることが一般的です。

また、会社がこの情報をどのように扱うかは、会社の方針や労働協約によります。一部の会社では、従業員のプライベートな行動に対して厳格な規定を持っている場合がありますが、他の会社ではそのような規定がない場合もあります。

したがって、この問題に対する最善のアプローチは、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することです。彼らは、あなたの状況に最も適したアドバイスを提供し、必要な手続きを説明してくれるでしょう。また、法律の専門家に相談することも一つの選択肢です。彼らは、あなたの権利と義務を明確にし、最適な行動方針を提案してくれるでしょう。