準委任契約において、契約期間中に一方的な解除が行われる場合、その正当性は契約書の内容と適用法規に基づいて判断されます。契約書によると、契約解除には1か月前の通知が必要であり、また、甲乙双方の協議により期間の変更が可能とされています。しかし、重大な過失や業務不履行がないにもかかわらず、一方的な解除が行われた場合、これは不当な解除とみなされる可能性があります。不当な解除に対しては、損害賠償請求が認められることがあります。具体的な法的措置については、弁護士に相談し、契約書と関連法規を精査した上で適切な対応を取ることが推奨されます。