〇イレックスというドラッグストアに入社したのですが、最初からシフトにみなし残業が組み込まれた形で月30時間、年320時間の残業が確定したものでした。このような残業が事前に知らされず、シフトに組み込まれることは一般的なのでしょうか？

日本の労働環境において、みなし残業（固定残業代）が導入されていることは珍しくありません。特に小売業や飲食業など、シフト制が主流の業界では、みなし残業が一般的に見られます。みなし残業とは、基本給に一定時間分の残業代を含めて支払う制度で、これにより企業は残業代の計算を簡略化し、人件費を管理しやすくすることができます。

しかし、みなし残業の導入には法的なルールがあり、労働基準法に基づき、みなし残業代がどのように計算されているか、その内容を労働者に明示する必要があります。また、実際の残業時間がみなし残業時間を超えた場合は、その超過分については別途残業代を支払う義務があります。

あなたのケースでは、入社時にみなし残業がシフトに組み込まれていることを事前に知らされなかったとのことですが、これは労働条件の重要な部分であるため、雇用契約書や労働条件通知書などの文書で明確に示されるべきです。もし、この情報が不足している場合、労働基準監督署に相談することで、自身の権利を確認することができます。

また、みなし残業が一般的かどうかについては、業界や企業によって異なります。しかし、労働者としては、自身の労働条件を明確に理解し、それが法的に適切であるかを確認することが重要です。特に、残業時間が長期間にわたって規定されている場合、過労や健康への影響が懸念されるため、適切な労働環境を確保することが求められます。