転職先の製造業で年間休日が120日と書かれていますが、そのうち5日が一斉休暇日になっています。大型連休時に一斉休暇日が5日ある場合、年間休日は115日になりますが、これは違法ではないのでしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

製造業において、年間休日が120日とされている場合に、大型連休時に一斉休暇日が5日設定されていることについて、その法的妥当性を検討します。

まず、労働基準法に基づく年間休日の最低基準は、原則として年間105日です。これは、週休2日制を前提としたもので、祝日や年末年始休暇などを含めると、多くの企業では120日以上の休日を設定しています。そのため、年間休日が120日というのは、法的には問題がない範囲内です。

次に、一斉休暇日についてですが、これは企業が独自に設定する休日であり、労働基準法上の休日とは異なります。一斉休暇日は、企業の業務運営上の都合により設定されるもので、従業員にとっては休日として扱われますが、法的には休日とは区別されます。そのため、一斉休暇日が設定されていても、年間休日数が減少することはありません。

したがって、大型連休時に一斉休暇日が5日設定されている場合でも、年間休日数が115日に減少することはなく、法的には問題がないと言えます。ただし、一斉休暇日が設定されている場合でも、従業員の労働時間や休憩時間などが労働基準法に違反していないか、また、従業員の同意が得られているかなど、他の労働条件についても確認する必要があります。

まとめると、年間休日が120日で、そのうち5日が一斉休暇日になっている場合、法的には問題がないと言えます。ただし、他の労働条件についても確認し、従業員の権利が守られているかを確認することが重要です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。