就業規則がない事業所は、キャリアアップ助成金の社会保険処遇改善コースは申請できませんか。
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対策と回答
はい、就業規則がない事業所は、キャリアアップ助成金の社会保険処遇改善コースの申請ができません。キャリアアップ助成金は、労働者の処遇改善を目的とした助成金であり、その申請には事業所の就業規則の整備が必要とされています。就業規則は、労働者の権利と義務を明確にし、労働条件を公正かつ透明にするために重要な文書です。したがって、就業規則がない事業所は、キャリアアップ助成金の申請資格を満たしていないと判断されます。これにより、社会保険処遇改善コースの申請が認められないことになります。事業所が助成金を受けるためには、まず就業規則を整備し、労働者の権利と義務を明確にすることが求められます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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