1月末で契約社員の雇用契約が終了する場合、契約更新について上司から何も聞かれなかったら、雇用契約終了日に勝手に帰ってしまってよろしいですか？

契約社員の雇用契約が終了する場合、特に契約更新について上司から何も連絡がない場合、雇用契約終了日に勝手に帰ることが適切かどうかは、いくつかの要素に依存します。

まず、契約社員としての最終勤務日が明確に定められているかどうかを確認することが重要です。契約書に最終勤務日が記載されている場合、その日を過ぎると法的には雇用関係は終了します。しかし、職場のマナーや慣習を考慮すると、最終日には通常通りの業務を終えることが望ましいです。これにより、仕事の最後まで責任を持って取り組む姿勢を示すことができます。

次に、契約更新について上司から連絡がない場合、それが単に連絡の遅れなのか、それとも契約更新が見送られたことを意味するのかを判断する必要があります。もし、契約更新の可能性があると考えられる場合、最終日まで勤務することで、上司や同僚に対して良い印象を与えることができます。

最後に、もし契約更新が見送られたと確信できる場合でも、最終日には正式な手続きや引き継ぎ作業を行うことが重要です。これにより、次の担当者が円滑に業務を引き継ぐことができます。

結論として、契約社員の雇用契約終了日に勝手に帰ることは、職場のマナーや慣習、そして法的な観点から避けるべきです。最終日まで責任を持って勤務し、必要な手続きを行うことが、職業人としての姿勢として適切です。