労働契約の条件、勤務時間、休暇の取り方など、労働条件に関する基本的な知識や注意点について詳しく説明します。
雇用契約書の内容についての質問です。食品...
業務委託契約における最低勤務日数はありま...
労働時間が週40時間を超えた場合、残業代...
中途採用で入社し、現在1年6ヶ月目になり...
アルバイトで土日しか出勤していない場合、...
雇用主から労働条件通知書と就業規則の明示...
就業規則に「病気での休職期間は最大で1ヶ...
月に15日出勤し、16日休んだ場合、残り...
出光リテールのセルフスタンドに採用されま...
先月末に親会社の立て直しのため異動になり...
日曜出勤を振替出勤ではなく休日出勤にして...
社会人2年目です。周囲の友人や家族、また...
有限会社の事務パートとして、株式会社の事...
13:00〜17:00の外部研修に参加す...
A社が従業員Bに対して、基本給+インセン...
ここ15年くらいで日本の労働環境はどのよ...
有給休暇を取得する際、上司から「その日に...
パートタイマーの就業規則に「個別の雇用契...
1年6ヶ月目に付与される有給休暇は11日...
豪州で先月、「つながらない権利」を盛り込...
就労継続B型と就労支援B型の現在の工賃は...
会社が健康診断を行わない場合、個人的に健...
不利益労働条件の転籍について、就業時間の...
アルバイトに有給休暇を与えるための条件と...
月曜日、火曜日、水曜日は出勤し、金曜日は...
有給を取得する場合、営業時間が午前中のみ...
介護施設で働いていますが、施設長も副施設...
幼稚園実習における労働条件について
休職を延長する際に、休職届の再提出を求め...
就業規則は誰が管理するものですか?会社?...