日本の労働基準法に基づき、アルバイトに有給休暇を与えるための条件は、全所定労働日の8割以上出勤していることが必要です。具体的には、週1日の定休日を含む週3日のシフトで働いているアルバイトの場合、週3日の8割、つまり2.4日以上出勤していれば、有給休暇を与える資格があります。この場合、週3日全て出勤しているアルバイトは、8割以上出勤していると判断できます。

また、勤務6か月を超えたアルバイトには、年間10日の有給休暇を与えることが義務付けられています。これは、労働基準法第39条に基づくもので、雇用形態に関わらず、一定の条件を満たした労働者に対して有給休暇が付与されることを定めています。

ただし、有給休暇の付与日数や条件は、労働基準法の最低基準であり、企業によってはより優遇された条件で有給休暇を提供している場合もあります。従業員の労働環境を改善し、モチベーションを高めるために、企業独自の有給休暇制度を導入している例も見られます。

以上の情報を踏まえると、週3日のシフトで働いているアルバイトが全て出勤している場合、有給休暇を与える資格があり、勤務6か月を超えた時点で年間10日の有給休暇が与えられるという理解は正しいです。ただし、具体的な条件や日数については、企業の就業規則や労働契約書を確認することが重要です。