就業規則は誰が管理するものですか？会社？労働組合？労働者自身？

就業規則の管理は主に会社が担当します。就業規則は、労働基準法に基づき、会社が労働者の権利と義務を定める重要な文書です。会社は、労働者の権利を保護し、職場の秩序を維持するために、就業規則を作成し、適切に管理する必要があります。

しかし、労働組合も就業規則に関与することがあります。特に労働組合が存在する場合、労働組合は労働者の代表として、就業規則の作成や改定において意見を述べる権利があります。労働組合は、労働者の利益を保護するために、就業規則が労働基準法やその他の関連法規に適合しているかを確認し、必要に応じて修正を求めることができます。

一方、労働者自身も就業規則に関する権利を持っています。労働者は、就業規則の内容を知る権利があり、会社は労働者に対して就業規則を周知する義務があります。また、労働者は、就業規則に違反する行為を行った場合、会社からの制裁を受ける可能性があります。

したがって、就業規則の管理は会社が主導し、労働組合と労働者もそれぞれの立場から関与することができるというのが一般的な理解です。