有限会社の事務パートとして、株式会社の事務も担当するよう求められましたが、現在の仕事で手一杯であり、就業規則に基づく昇給も受けていません。この追加の仕事を断ることは可能でしょうか？
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対策と回答
はい、追加の仕事を断ることは可能です。日本の労働基準法により、労働者は過重な労働を強いられることなく、合理的な労働条件を享受する権利が保障されています。あなたの場合、現在の仕事で既に手一杯であり、さらに追加の仕事を求められていることは、労働基準法に違反する可能性があります。
また、就業規則に基づく昇給がないことも問題です。就業規則は労働契約の一部とみなされ、雇用主はそれに従う義務があります。昇給がないことは、就業規則に違反している可能性があります。
このような状況では、まずは社長との話し合いを通じて、追加の仕事の拒否と昇給の要求を行うことが適切です。話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の是正を行うことができます。
最後に、このような状況が続く場合、転職を検討することも一つの選択肢です。自身の労働条件と権利を尊重してくれる会社を探すことは、長期的に見て有益です。
よくある質問
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