有限会社の事務パートとして、株式会社の事務も担当するよう求められましたが、現在の仕事で手一杯であり、就業規則に基づく昇給も受けていません。この追加の仕事を断ることは可能でしょうか？
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対策と回答
はい、追加の仕事を断ることは可能です。日本の労働基準法により、労働者は過重な労働を強いられることなく、合理的な労働条件を享受する権利が保障されています。あなたの場合、現在の仕事で既に手一杯であり、さらに追加の仕事を求められていることは、労働基準法に違反する可能性があります。
また、就業規則に基づく昇給がないことも問題です。就業規則は労働契約の一部とみなされ、雇用主はそれに従う義務があります。昇給がないことは、就業規則に違反している可能性があります。
このような状況では、まずは社長との話し合いを通じて、追加の仕事の拒否と昇給の要求を行うことが適切です。話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の是正を行うことができます。
最後に、このような状況が続く場合、転職を検討することも一つの選択肢です。自身の労働条件と権利を尊重してくれる会社を探すことは、長期的に見て有益です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
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