月曜日、火曜日、水曜日は出勤し、金曜日は月に2〜3回出勤しています。この場合、金曜日の出勤ではない日に有給を取得できますか？それとも、月曜日、火曜日、水曜日しか取得できないですか？
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対策と回答
日本の労働法によると、有給休暇は労働者が一定の条件を満たした場合に取得する権利があります。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、使用者は有給休暇を与えなければなりません。
あなたの場合、月曜日、火曜日、水曜日は定期的に出勤し、金曜日は月に2〜3回出勤しているとのことです。この勤務形態であっても、6ヶ月間継続して勤務し、所定労働日の8割以上出勤していれば、有給休暇を取得する権利があります。
有給休暇は、労働者が希望する日に取得することができます。つまり、金曜日の出勤ではない日にも有給休暇を取得することが可能です。ただし、有給休暇の取得には、使用者の承認が必要であり、使用者が業務都合等を理由に拒否することもあります。
また、有給休暇の取得に関しては、労働基準法に基づく規定がありますので、詳細は就業規則や労働契約書、会社の有給休暇取得に関する規定を確認することをお勧めします。
以上の情報を基に、あなたの勤務形態においても、金曜日の出勤ではない日に有給休暇を取得することは可能ですが、使用者の承認が必要であることを理解しておく必要があります。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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