月に15日出勤し、16日休んだ場合、残りの16日間有給を使うことは可能ですか？退職もせず会社にはまだ在籍予定です。会社側は1週間に一回は休みにしないと申請出来ないと言われたのですが…

対策と回答

2024年11月16日

日本の労働基準法によると、有給休暇は労働者の権利であり、会社は合理的な理由がない限り、これを拒否することはできません。ただし、有給休暇の取得に関しては、会社の就業規則や労使協定によって一定の制限が設けられている場合があります。

あなたの場合、会社が「1週間に一回は休みにしないと申請出来ない」というルールを設けていることが問題となります。これが就業規則に明記されている場合、そのルールに従う必要があります。しかし、このルールが労働基準法に違反している可能性もあります。労働基準法では、有給休暇の取得に関して、連続して取得することを制限するような規定は設けられていません。

したがって、会社のルールが労働基準法に違反している場合、あなたは労働基準監督署に相談することができます。また、会社の就業規則を確認し、そのルールが法的に有効であるかどうかを確認することも重要です。

結論として、有給休暇を一ヶ月間まとめて取得することは、労働基準法上は可能ですが、会社の就業規則によって制限される場合があります。その場合、そのルールが法的に有効であるかどうかを確認する必要があります。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。