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労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

シフト制の職場で、有給休暇を連続使用した...

シフト制の職場で、有給休暇を連続使用した労働者に有給以外の休みの日を減らす行為は、基本的に違法です。これは、労働基準法第39条に違反する可能性がありま...

労働基準法違反を平気で犯す会社で長く勤め...

労働基準法違反を行う会社で長期間勤務することは、法的なリスクだけでなく、精神的な負担や社会的信用の低下など多くの問題を引き起こす可能性があります。労働...

ベテラン社員が給料遅配になっても、自分の...

日本の職場環境において、ベテラン社員が給料遅配に遭遇しても、自分の給料が遅配にならない限り辞めないという行動は、一見すると危機感がないように見えるかも...

大学2年生が居酒屋で働いていたが、精神的...

あなたの状況について深く共感します。まず、給料の未払いは労働基準法に違反しており、労働基準監督署に相談することが推奨されます。神奈川県の労基の口コミが...

勤務時間外にPDFで送られてくる会議の議...

勤務時間外に会議の議事録を読むことは、本来出勤後の業務であると考えられますが、その対処法についてはいくつかのアプローチがあります。まず、会社の労働規則...

8時間を超える勤務なのに昼休憩がなく、給...

このような労働環境は、日本の労働基準法に違反している可能性が高いため、即退職することを強くお勧めします。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える...

アルバイトで労働時間189時間、出勤日数...

日本の労働基準法により、労働者は1日8時間、週40時間を超える労働に対しては、通常の賃金の25%以上の割増賃金を受け取る権利があります。あなたの場合、...

会社の飲み会強制参加への意見と強制参加伴...

会社の飲み会の強制参加に関しては、日本の労働基準法において明確な規定は存在しませんが、近年の労働環境の変化や法的な見解の進展により、強制参加が問題視さ...

9月に3ヶ月間働いたバイトを辞めた後、1...

労働基準監督署は電話での相談にも対応しています。具体的な手続きや必要な証拠については、直接労働基準監督署に問い合わせることをお勧めします。一般的に、労...

公務員にサービス残業があるというのは本当...

公務員におけるサービス残業の存在は、日本の労働環境において広く認識されている問題です。公務員は、公共サービスを提供するために、時には法定労働時間を超え...

労働組合の役員に対する世間の一般的な印象...

労働組合の役員に対する印象は、企業や業界、さらには個々の組織の文化によって大きく異なります。一般的に、労働組合の役員は労働者の権利を守り、公正な労働条...

保育園でアルバイトとして働いていますが、...

労働基準法違反を知りながら働いている場合、あなた自身に直接的な罰則があるわけではありません。しかし、このような状況は法的に見て非常に問題があります。ま...

新しく働くことが決まった職場の説明会で「...

はい、この条件は労働基準法に違反しています。労働基準法では、1日の法定労働時間は8時間、週の法定労働時間は40時間と定められています。また、1日の労働...

1週間休み無しでバイトするのは違法ですか...

**1週間休み無しでバイトするのは違法ですか？** 日本の労働基準法により、労働者は週に少なくとも1日、または4週間に4日の休日を与えられる権利があ...

現在、みなし残業は合法ですか？製造業です...

みなし残業、つまり固定残業代制度は、日本の労働基準法において合法的な制度です。しかし、この制度が適用されるためには、いくつかの条件を満たす必要がありま...

変形労働時間制を導入している企業で、1ヶ...

日本の労働基準法により、変形労働時間制を導入している企業であっても、1ヶ月に3日しか休みがない状況は法的に問題があります。労働基準法第35条により、労...

バイト先の小さな会社が業績悪化で給料が2...

日本の労働基準法により、会社は従業員に対して一定の義務を負っています。これには、給料の支払いや解雇予告手当の支給が含まれます。会社がこれらの義務を履行...

懲罰委員会にかけられた場合、減給になる可...

懲罰委員会にかけられた場合、減給になる可能性はあります。懲罰委員会は、社員の行動が会社の規則や倫理に反していると判断された場合に設置されます。懲罰の種...

会社に在籍していながら保険、税金を払えて...

日本の労働法により、雇用主は従業員のために社会保険（健康保険、厚生年金保険など）と税金（所得税、住民税など）を適切に支払う義務があります。会社がこれら...

雇用保険と社会保険に関する質問です。20...

出産手当金の支給額は、基本的には加入している健康保険の種類によって決まります。あなたの場合、自分の会社の役員報酬の3分の2が支給されるとのことですが、...

有給申請を無視してくる会社に対してどう対...

有給申請が無視される状況は、労働者の権利を侵害する重大な問題です。日本の労働基準法により、従業員は年間に最低10日間の有給休暇を取得する権利があります...

50代の正社員が親の介護のために介護休暇...

あなたの状況は、日本の労働法と企業の就業規則の間の複雑な関係を浮き彫りにしています。まず、介護休暇や時短勤務制度は労働基準法に基づいて企業が提供しなけ...

終身雇用がなくなった今、何歳以上がリスト...

日本において、終身雇用の概念が変化している現在、リストラの対象となる年齢に関する明確な基準は存在しません。しかし、一般的に45歳以上の従業員がリストラ...

派遣で仕事中に怪我をして労災申請をしまし...

労災保険の休業補償における基本日額の計算方法は、以下の手順で行います。 1. **賃金総額の計算**：怪我をした日の直前3ヶ月間の賃金総額を計算しま...

労働基準監督署に相談できる労働問題につい...

労働基準監督署に相談することで、あなたの状況について法的な観点からアドバイスを受けることができます。まず、有給休暇については、労働基準法第39条により...

個人店で働いていたアルバイトが突然辞め、...

突然の辞職と連絡不通により、給料の支払いに関する問題が発生している状況ですね。以下に各質問に対する回答を提供します。 ①着払いで送っても問題ないか。...

パートで働いているのですが、入社後会社が...

会社が社会保険に加入させなかったことにより、育児休業給付金を受け取れなくなった場合、会社側には一定の責任があります。日本の労働基準法により、一定の条件...

労働基準法における使用者、労働者、法41...

労働基準法において、使用者、労働者、法41条該当者の定義は重要です。使用者は労働者を雇用し、指揮命令を行う者を指します。一方、労働者は使用者の指揮命令...

在宅ワークでの労働条件の問題について、労...

在宅ワークでの労働条件の問題について、労働基準監督署に相談する最適な方法は、まずは労働基準監督署に直接訪問することです。労働基準監督署は、労働者の権利...

妊婦が残業を拒否した場合、給料に含まれる...

日本の労働基準法により、妊婦が残業を拒否する権利は保護されています。労働基準法第65条には、妊婦に対しては、健康上の理由により必要がある場合には、使用...
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