会社が社会保険に加入させなかったことにより、育児休業給付金を受け取れなくなった場合、会社側には一定の責任があります。日本の労働基準法により、一定の条件を満たす労働者は社会保険に加入することが義務付けられています。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上で、かつ31日以上の雇用見込みがある場合、社会保険に加入する必要があります。

面接時に社会保険に加入してほしい旨を伝えていたにもかかわらず、会社が翌月から加入すると回答した場合、これは労働基準法に違反する可能性があります。会社がこの義務を怠ったことにより、労働者が育児休業給付金を受け取れなくなった場合、会社はその責任を負うべきです。

具体的な対応策としては、まずは会社に対して、なぜ社会保険に加入できなかったのか、その理由を明確に求めることが重要です。その上で、労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて、会社の労働条件や労働環境を監督し、違反があれば是正を求める権限を持っています。

また、法律に基づいた賠償請求も可能です。ただし、これには法的な手続きが必要となり、弁護士などの専門家の助言を得ることが推奨されます。

このような状況では、労働者の権利を守るために、迅速かつ適切な対応が求められます。会社との交渉や労働基準監督署への相談、必要に応じて法的措置を取ることが、労働者の権利を守るための重要なステップとなります。