会社の飲み会強制参加への意見と強制参加伴う賃金発生の有無について質問です。派遣会社に正社員として勤めており、現在研修として取り引き先の会社にて就業している者です。近々、就業先の支社に県内外から社員が(正社員、派遣問わず)出向き、1日中ミーティングを行うという日があります。しかも業務終了後には、強制参加の飲み会が催され不参加も途中退席も許されないと言われました。昨今、飲み会を強制参加にするということはパワハラや違法であるとする見解があったり、会社の指揮命令下にある状態とみなされ、飲み会も労働時間となり割増賃金が発生することがほとんどだと思うのですが、どう思いますか？
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対策と回答
会社の飲み会の強制参加に関しては、日本の労働基準法において明確な規定は存在しませんが、近年の労働環境の変化や法的な見解の進展により、強制参加が問題視されるケースが増えています。特に、飲み会が業務の延長とみなされる場合、その時間は労働時間として扱われ、割増賃金の支払いが求められる可能性があります。また、強制参加が個人のプライベートな時間を侵害すると考えられる場合、これはパワハラや人権侵害として訴えられる可能性もあります。具体的なケースについては、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。
よくある質問
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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？·
脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか？