雇用保険と社会保険に関する質問です。2024年1月から会社の社会保険に加入し、2024年11月から別会社Aでパートとして社会保険と雇用保険に加入予定です。2024年4月に出産予定で、出産手当金の支給額と社会保険の加入方法について教えてください。

出産手当金の支給額は、基本的には加入している健康保険の種類によって決まります。あなたの場合、自分の会社の役員報酬の3分の2が支給されるとのことですが、別会社Aの収入は基本的に加算されません。ただし、別会社Aでも社会保険に加入している場合、その保険からも出産手当金が支給される可能性があります。具体的な支給額や条件は、各健康保険組合に確認する必要があります。

社会保険の加入方法については、W加入（複数の健康保険に加入）と単一加入のどちらが良いかは、あなたの具体的な状況によります。W加入の場合、保険料が高くなる可能性がありますが、その分給付金の額も増える可能性があります。一方、単一加入の場合、保険料は低くなりますが、給付金の額も少なくなる可能性があります。出産後の復職計画が未定の場合、現時点では保険料の負担を考慮して単一加入を選ぶのも一つの選択肢です。ただし、最終的な判断は、各健康保険組合の規定やあなたの将来の働き方を考慮して行う必要があります。