労働問題

仕事中に追突事故にあい、症状は無く、念の...

単発のバイトで生理痛が酷くて当日休みを取...

フリーランスとして、取引先の会社からセク...

現在育休中で10月から復帰予定でした。復...

労働基準法において、形式上は請負契約のよ...

時間外労働禁止を指示していたとしても、所...

職場環境が害されているという理由で契約期...

同じ従業員が複数回労災事故を起こした場合...

自分のバイト先が業務委託契約か雇用契約か...

不当解雇で会社と争い、和解契約により復職...

勤怠打刻制の事務バイトで、上司に「帰り道...

業務中に発生したミスについて、過去3年間...

持病があり、仕事を休まなければならない日...

家電量販店ノジマでバイトを始めて3週間で...

会社の組合が会社側とユニオンショップ協定...

２元適用の建設業で、従業員の労災について...

パワハラ・セクハラの申告について、最高人...

先日セクハラ被害にあったことを人事部と部...

会社が社員を個人的に気に入らないからクビ...

残業代を支払わない会社に対して、労働基準...

会社が従業員を解雇する際の法的要件と条件...

タイミーで労災にあい、休業補償を申請した...

解雇規制緩和政策と職場における個人的な偏...

ハラスメントや労働基準法違反は社外の人間...

休職中に退職勧奨を受けた場合、雇用主は賃...

二ヶ月しか正社員で働いていませんでしたが...

建設業において、80%が下請けで20%が...

同一の会社で、2度の労災事故を起こしてい...

昨年の仕事で、給料の一部がまとめて2月に...

派遣職員として勤務していたA店で、同僚の...