職場環境が害されているという理由で契約期間満了をもって契約打ち切りになりました。私が原因なのか、何をしたのか聞いても、言動が不適切としか言ってくれません。根拠や詳細を聞いても答えてくれません。以前、私についてありもしないことをAさんがチクったことがあり、そんな発言私はしていないと言ったのですが相手はしたと言っていて、人事との面談も念の為録音しましたが、何度聴いても「職場環境が害されてる一因はあなたにもある」としか言わず、詳しく教えてくれません。言った言わないで平行線になっているとも録音されています。どうしたらいいんでしょうか？

あなたの状況は非常に困難であり、理解します。職場環境が害されているという理由で契約が打ち切られ、具体的な理由や根拠が明確にされないことは、労働者の権利を侵害する可能性があります。まず、あなたが行った録音は法的に証拠として有効である可能性がありますが、その使用方法には注意が必要です。次に、あなたは労働基準監督署に相談することを検討することができます。彼らは労働者の権利を保護し、職場の問題を調査する権限を持っています。また、弁護士に相談することも有益です。弁護士は法的な観点からあなたの状況を分析し、適切なアドバイスを提供することができます。特に、労働問題に特化した弁護士を探すことが重要です。さらに、あなたが所属する労働組合があれば、そちらにも相談する価値があります。労働組合は労働者の権利を擁護し、交渉を通じて問題解決を支援します。最後に、あなたの状況を公的な機関やサービスに報告することも考慮に入れるべきです。たとえば、人権擁護機関や労働者支援センターなどがあります。これらの機関は、労働者の権利侵害に対して調査を行い、必要に応じて法的措置を取ることができます。あなたの状況は複雑であり、一つの解決策だけでは解決しないかもしれませんが、これらの手順を踏むことで、あなたの権利を守り、公正な扱いを受けるための道筋を見出すことができるでしょう。