休職中に退職勧奨を受けた場合、雇用主は賃金補償を提供する必要がありますか？

対策と回答

2024年11月16日

休職中に退職勧奨を受けた場合、雇用主が賃金補償を提供する必要があるかどうかは、具体的な状況によります。日本の労働基準法によると、雇用主が従業員を解雇する場合、解雇予告手当として30日前までに予告するか、または30日分以上の平均賃金を支払う必要があります。ただし、この規定は休職中の従業員にも適用されるかどうかは、休職の理由や期間、そして会社の規定によります。

例えば、従業員が病気や怪我のために休職している場合、雇用主は解雇予告手当を支払う必要があると一般的に考えられます。一方、従業員が育児休業を取得している場合、雇用主は育児休業法に基づいて解雇を行うことができますが、その場合でも解雇予告手当の支払いが求められることがあります。

また、従業員が退職勧奨に同意した場合でも、雇用主は解雇予告手当を支払う必要があるかどうかは、従業員が退職勧奨に同意した理由や状況によります。従業員が退職勧奨に同意した場合でも、雇用主が解雇予告手当を支払う必要がある場合があります。

したがって、休職中に退職勧奨を受けた場合、雇用主が賃金補償を提供する必要があるかどうかは、具体的な状況によります。従業員は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。

よくある質問

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。