単発のバイトで生理痛が酷くて当日休みを取りたい場合、どのように対応すれば良いですか？
もっと見る
対策と回答
生理痛が酷いために仕事を休むことは、健康上の理由であり、労働基準法に基づいて正当な権利です。労働基準法第39条により、女性労働者は生理日に休暇を取得する権利が認められています。ただし、この権利は正式に雇用された労働者にのみ適用され、単発のバイトや契約がない場合には適用が難しい場合があります。
あなたの場合、既に体調不良を説明し、休みを取りたい旨を伝えたにも関わらず、雇用主から「それでも来て」との返事があったとのことです。このような状況では、まずは冷静に対応し、再度自分の体調不良とそれが仕事に与える影響を丁寧に説明することが重要です。
さらに、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を説明することで、法的なアドバイスや支援を受けることができます。
また、今後同様の状況を避けるために、契約書を結ぶことを検討することも重要です。契約書があれば、双方の権利と義務が明確になり、このような問題が発生した場合にも対処しやすくなります。
最後に、自分の健康を最優先に考えることが大切です。仕事は重要ですが、健康を犠牲にすることはありません。適切な対応をとり、必要ならば医療機関を受診することも検討してください。
よくある質問
もっと見る·
労災保険で腕を挟み神経を損傷し、麻痺等の後遺症が残る場合、いくらくらいの保険金がもらえますか？·
バイト中の自転車事故で怪我をした場合、会社に報告する必要があるか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。