生理痛が酷いために仕事を休むことは、健康上の理由であり、労働基準法に基づいて正当な権利です。労働基準法第39条により、女性労働者は生理日に休暇を取得する権利が認められています。ただし、この権利は正式に雇用された労働者にのみ適用され、単発のバイトや契約がない場合には適用が難しい場合があります。

あなたの場合、既に体調不良を説明し、休みを取りたい旨を伝えたにも関わらず、雇用主から「それでも来て」との返事があったとのことです。このような状況では、まずは冷静に対応し、再度自分の体調不良とそれが仕事に与える影響を丁寧に説明することが重要です。

さらに、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を説明することで、法的なアドバイスや支援を受けることができます。

また、今後同様の状況を避けるために、契約書を結ぶことを検討することも重要です。契約書があれば、双方の権利と義務が明確になり、このような問題が発生した場合にも対処しやすくなります。

最後に、自分の健康を最優先に考えることが大切です。仕事は重要ですが、健康を犠牲にすることはありません。適切な対応をとり、必要ならば医療機関を受診することも検討してください。