タイミーで労災にあい、休業補償を申請した場合の具体的な補償金額と雇用形態について教えてください。
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対策と回答
労災にあった場合の休業補償については、労働基準法に基づいて行われます。具体的な補償金額は、労働者の平均賃金に基づいて計算されます。平均賃金は、原則として、事故が発生した日以前の3ヶ月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で割った金額となります。
タイミーで日当8000円で4回目の就業時に労災が発生した場合、待機明けからの1日当たりの金額は、平均賃金の60%となります。具体的には、8000円×4日÷4日×60%=4800円となります。ただし、これはあくまでも一例であり、実際の金額は労働者の具体的な賃金や労働日数によって異なります。
タイミーのみで生計を立てていた場合、雇用形態は日雇労働者として扱われます。日雇労働者の場合、労災保険の適用は常用雇用労働者と同様ですが、具体的な補償金額の計算方法や手続きについては、常用雇用労働者とは異なる場合があります。
労基に問い合わせた際の説明が理解できない場合は、労働基準監督署に直接相談することをお勧めします。また、労災に関する具体的な手続きや補償金額の計算方法については、労働基準監督署や労災保険組合に相談することで、より詳細な情報を得ることができます。
よくある質問
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