建設業において、労災保険の加入は重要な法的義務です。労災保険は、労働者が業務中に発生した災害に対して給付を行う制度で、雇用主はこの保険に加入する義務があります。

下請けの場合、通常は元請けの労災保険が適用されます。しかし、自社で受注した仕事については、自社の労災保険に加入する必要があります。これは、自社で雇用した労働者が業務中に災害を被った場合に、労災保険から給付を受けるためです。

具体的には、自社で受注した仕事に従事する労働者について、労災保険の加入手続きを行う必要があります。これには、労働保険の保険料を納付し、労働者の災害に対する補償を確保することが含まれます。

また、労災保険の加入は、労働者の安全と健康を守るための重要な措置であり、法的に義務付けられています。したがって、自社で受注した仕事については、労災保険に加入することが必要です。

以上の点を踏まえると、建設業において、80%が下請けで20%が自社受注の場合、自社受注部分については労災保険に加入する必要があります。これにより、自社で雇用した労働者の安全と健康を確保し、法的義務を履行することができます。