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労働条件

労働契約の条件、勤務時間、休暇の取り方など、労働条件に関する基本的な知識や注意点について詳しく説明します。

東京都で時給1150円のアルバイトをして...

東京都の最低賃金が1163円に引き上げられたにもかかわらず、あなたの時給が1150円のままであることは、法律に違反している可能性があります。日本の労働...

パートタイムで働いていた会社を辞める際、...

日本の労働基準法に基づくと、有給休暇の日数は労働者が勤務した期間と所定労働日数によって決定されます。具体的には、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日数の8...

10月からパートを始めたが、11月後半か...

休業手当の対象になるかどうかは、具体的な労働契約や会社の規定によります。一般的に、休業手当は労働基準法第26条に基づき、使用者の責任により労働者が就業...

パートタイマーが会社の社会保険に加入する...

日本の労働基準法により、パートタイマーが会社の社会保険に加入するまでの期間は、基本的には6ヶ月です。ただし、これはあくまで一般的な基準であり、具体的な...

パート勤務で雇用契約書に「雇用期間の定め...

パートタイムの雇用契約書に「雇用期間の定めなし」と記載されている場合、一般的には無期契約と解釈されます。無期契約とは、雇用期間が特に定められていない契...

パートで2年働いていて、給料明細がIDと...

パートタイマーとして働いている場合でも、給料明細や源泉徴収票は労働者の権利として提供されるべきものです。給料明細にアクセスできない状況は、労働基準法に...

有給日数について、9年前の10月半ばから...

日本の労働基準法に基づくと、有給休暇の付与日数は、労働者が6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、10日以上の有給休暇を与えなければなり...

扶養内パート主婦が勤務時間を増やし、年内...

扶養内で働くパート主婦が勤務時間を増やし、年収が130万円を超える見込みの場合、社会保険への加入タイミングについては以下の点に注意が必要です。 まず...

車屋さんの事務パートで駐車場がいっぱいで...

駐車場がいっぱいで路駐を求められた場合、違反になる可能性があります。日本では、道路交通法に基づき、路駐は原則として禁止されています。ただし、特定の条件...

現在旦那の扶養(130万の枠)パート勤務...

産休育休手当の支給については、基本的には雇用形態に関わらず、労働基準法に基づいて支給されることが原則です。しかし、具体的な支給条件や金額は、雇用形態や...

パートとして働いていますが、雇用契約書に...

雇用契約書に「雇用期間の定めなし」と記載されている場合、基本的にはその雇用は無期限であることを意味します。しかし、これは必ずしも年度末に解雇されたり更...

4月10日からパートとして雇用され、5月...

有給休暇の発生と計算方法については、労働基準法に基づいて会社が定める就業規則に従います。一般的に、有給休暇は6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上...

研修を受けた後、パートとして雇用されまし...

日本の労働環境において、試用期間の設定は一般的ですが、その内容や条件は企業によって異なります。試用期間は、雇用主が労働者の適性を判断するための期間とし...

パートの有給休暇取得条件について質問です...

日本の労働基準法に基づくと、パートタイマーであっても有給休暇を取得する権利があります。具体的な条件は以下の通りです。 1. **有給休暇の取得条件*...

パート勤務者が社会保険に加入するための条...

日本において、パート勤務者が社会保険に加入する条件は、週の労働時間が30時間以上、または月の労働時間が120時間以上であることが一般的です。しかし、こ...

長時間パート（社会保険加入）と短時間パー...

長時間パートと短時間パートの選択について、4時間の勤務でも問題ないか、また求人広告が実態と異なる場合の対処法について解説します。 まず、長時間パート...

小さい子どもがいて、パート勤務をしていま...

あなたの状況において、労働条件と家族のバランスをどのように調整するかは非常に重要な問題です。まず、あなたの契約が口約束であり、明確な労働時間が定められ...

パートで働いていて、半年契約で4月と9月...

日本の労働法において、雇用契約は明確に定められた期間に基づいて締結されることが一般的です。あなたの場合、半年ごとに契約が更新されることが予定されている...

タイミーだけで年間収入同一企業で28万円...

日本の労働基準法において、パートタイム労働者の年間収入には28万円という制限が設けられています。この制限は、同一企業における年間収入に対して適用されま...

パートタイムで働いているが、妊娠7ヶ月で...

妊娠7ヶ月のパートタイム労働者として、あなたの状況は法的に保護されています。日本の労働基準法では、妊娠中の女性労働者に対して特別な保護措置が定められて...

社会保険に加入しているパートタイマーは、...

社会保険に加入しているパートタイマーと加入していないパートタイマーの間で、仕事の責任や会社からの扱いに違いがあるかどうかは、会社の方針や業界の慣習によ...

深夜スーパーの品出しの仕事において、休憩...

深夜スーパーの品出しの仕事において、休憩以外に小休憩があるかどうかは、勤務先の規定や現場の状況によります。一般的に、労働基準法では1日8時間、週40時...

パートの面接で社会保険加入を希望し、6時...

パートタイマーとして採用された場合、社会保険への加入は基本的に正社員と同様の条件で行われます。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上、かつ勤続予定...

パートで働く私の勤務は月・水・金で７時間...

健康保険の対象条件について、あなたの場合を具体的に検討します。まず、健康保険の対象条件は「週20時間以上、給与が8.8万円以上」となっています。あなた...

扶養内でパートに出ています。給料が15日...

扶養内でパートをしている場合、社会保険の扶養から外れないためには、1ヶ月の給料を88,000円以内に抑える必要があります。この計算方法は、給料の締め日...

10月から変わる社会保険についての質問で...

10月からの社会保険の変更に関する質問について、従業員51人以上という基準は、基本的にはその事業所（店舗）単位で判断されます。つまり、あなたが働いてい...

スーパーでパートをしています。週4日、4...

残業の要求に対して、契約通りの労働時間を守ることはあなたの権利です。まず、この状況を解決するために、冷静かつ堅実な態度で対応することが重要です。以下の...

ダブルワークをする場合、社会保険に加入す...

ダブルワークを検討されている場合、社会保険の加入要件について理解することが重要です。日本の社会保険制度では、主に健康保険と厚生年金保険があり、これらは...

パートで働く場合、扶養内で働くか扶養外で...

パートで働く場合、扶養内で働くか扶養外で働くかの選択は、いくつかの要因に依存します。まず、扶養内で働く場合、配偶者の扶養家族として、配偶者の社会保険に...

パートタイムで求人を探しているが、社会保...

日本の労働法において、社会保険の加入は正社員だけでなく、パートタイム労働者にも適用される義務です。しかし、実際の求人情報において、パートタイムの求人で...
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