日本の労働環境において、試用期間の設定は一般的ですが、その内容や条件は企業によって異なります。試用期間は、雇用主が労働者の適性を判断するための期間として設けられることが多く、通常は雇用契約書に明記されます。しかし、あなたのケースでは雇用契約に記載がなく、後から知らされたということで、これは法的に問題がある可能性があります。

労働基準法によると、試用期間の設定は可能ですが、その期間は合理的な範囲内でなければならず、半年という期間は一般的に長いとされています。また、試用期間中の労働条件は通常の労働条件と同じでなければなりません。つまり、試用期間中であっても、残業代や休日の扱いなどは通常の労働者と同様に扱われるべきです。

雇用契約に試用期間の記載がない場合、その試用期間は無効となる可能性があります。また、試用期間中に解雇される場合、解雇理由が合理的であるか、解雇予告手当が支払われるかなど、労働者の権利が守られているかを確認する必要があります。

このような状況にある場合、まずは雇用主に試用期間の内容や条件を明確にするよう求めることが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の不備や労働者の権利侵害について調査し、是正措置を取ることができます。

また、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るための組織であり、個々の労働者の問題に対しても支援を行っています。

このような状況にある場合、冷静に対応し、自分の権利をしっかりと守ることが大切です。