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パートで働く私の勤務は月・水・金で7時間勤務です。お給料は95,000円前後です。普段は1週間21時間ですが、祝日や振り替え休日が有って減る事が有ります。今月から健康保険の対象が、「週20時間、給与が8.8万円以上」になるそうですが、私にも当てはまるでしょうか。会社は大きく、正社員は1000人以上です。

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対策と回答

2024年11月20日

健康保険の対象条件について、あなたの場合を具体的に検討します。まず、健康保険の対象条件は「週20時間以上、給与が8.8万円以上」となっています。あなたの勤務時間は通常週21時間で、給与は95,000円前後です。これらの条件は、健康保険の対象条件を満たしています。ただし、祝日や振替休日があると勤務時間が減ることがありますが、これは通常の勤務時間の変動であり、基本的には週20時間以上の勤務が継続していると考えられます。したがって、あなたは健康保険の対象となる可能性が高いです。ただし、具体的な判断は会社の人事部門や社会保険労務士に確認することをお勧めします。

よくある質問

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基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか?言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。

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看護師の低賃金、重労働、不規則勤務の問題について、若い看護師が多く中堅層が少ない現状を改善するための具体的な対策を教えてください。

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年間休日96日は完全週休2日ではないと感じるのですが、仕事内容や時間、場所、シフト制であることはいいのですが、週一の休みもありになってくるのか気になります。

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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか?会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。

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以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか?
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