労働問題
職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。
タイミーで相手企業から前日に急にキャンセ...
タイミーで相手企業から急なキャンセルを受けた場合の休業補償については、契約の具体的な内容と労働基準法に基づいて判断する必要があります。 まず、契約の...職場での不適切な対応について、労基署に相...
職場での不適切な対応について、労基署に相談することは可能です。具体的には、以下のような状況が該当します。 1. **休暇の強制扱い**: あなたの場...うつ病で労災認定された場合、将来の逸失利...
うつ病で労災認定された場合、将来の逸失利益の計算と損害賠償請求については、以下の点を考慮する必要があります。 まず、逸失利益の計算については、一般的...パワハラによる損害賠償請求の可能性につい...
パワハラによる損害賠償請求について、以下の点をご説明いたします。 ### ①加害者個人への損害賠償請求の可能性 加害者があなたの伝えた行動を事実と認...顎変形症の手術後、11月末に復職予定です...
復職時に会社が求める診断書についてのご質問にお答えします。 まず、診断書に未来の日付を記載することは一般的には難しいです。医師は現時点での患者の状態...