不当解雇の撤廃を求める場合、労働基準監督署（労基署）の助言や斡旋、示談を通じて解決を図ることが一般的です。労基署は、労働者と雇用主の間の紛争を調停し、不当解雇の撤廃や適切な補償を求めるための手続きを提供します。

労基署の手続きにかかる期間は、個々のケースによって異なりますが、一般的には数週間から数ヶ月程度で解決することが多いです。具体的な期間は、以下の要因によって影響を受けます：

1. 紛争の複雑さ：解雇の理由や証拠の有無、当事者間の主張の対立度合いなど、紛争の複雑さによって解決にかかる時間が異なります。
2. 当事者の協力度：労基署の調停に対する当事者の協力度や迅速な情報提供が、手続きのスピードを左右します。
3. 労基署の負荷：労基署が取り扱う案件の量や人員配置によっても、手続きの進行速度が影響を受ける可能性があります。

労基署の手続きは、裁判所を通じた労働裁判に比べて迅速かつ柔軟に対応できるため、労働者にとって有益な選択肢となります。ただし、解決に至らない場合や解決内容に不満がある場合には、労働審判や労働裁判を検討することも可能です。

労働者が不当解雇の撤廃を求める際には、弁護士や労働組合の助言を受けながら、労基署の手続きを進めることが推奨されます。これにより、法的な観点から適切な対応を取ることができ、解決までの期間を効果的に短縮することが期待できます。