不当解雇の撤廃を求めて、雇用主と労働裁判までいかず労基署の助言とか斡旋とか示談で済むなら、大体どれくらいの期間で済むものなんでしょう？

不当解雇の撤廃を求める場合、労働基準監督署（労基署）の助言や斡旋、示談を通じて解決を図ることが一般的です。労基署は、労働者と雇用主の間の紛争を調停し、不当解雇の撤廃や適切な補償を求めるための手続きを提供します。

労基署の手続きにかかる期間は、個々のケースによって異なりますが、一般的には数週間から数ヶ月程度で解決することが多いです。具体的な期間は、以下の要因によって影響を受けます：

1. 紛争の複雑さ：解雇の理由や証拠の有無、当事者間の主張の対立度合いなど、紛争の複雑さによって解決にかかる時間が異なります。
2. 当事者の協力度：労基署の調停に対する当事者の協力度や迅速な情報提供が、手続きのスピードを左右します。
3. 労基署の負荷：労基署が取り扱う案件の量や人員配置によっても、手続きの進行速度が影響を受ける可能性があります。

労基署の手続きは、裁判所を通じた労働裁判に比べて迅速かつ柔軟に対応できるため、労働者にとって有益な選択肢となります。ただし、解決に至らない場合や解決内容に不満がある場合には、労働審判や労働裁判を検討することも可能です。

労働者が不当解雇の撤廃を求める際には、弁護士や労働組合の助言を受けながら、労基署の手続きを進めることが推奨されます。これにより、法的な観点から適切な対応を取ることができ、解決までの期間を効果的に短縮することが期待できます。