36協定が改定される前までも、月45時間以上の時間外労働は、年6回までしかできないルールでしたか？

はい、その通りです。36協定（時間外・休日労働に関する協定）が改定される前までは、月45時間以上の時間外労働は、年6回までしかできないというルールがありました。このルールは、労働者の健康を保護し、過剰な時間外労働を抑制するために設けられています。具体的には、1ヶ月45時間を超える時間外労働を行う場合、その年において6回までという制限がありました。これは、労働基準法第36条に基づくもので、使用者と労働者の代表が協定を結ぶことで、法定労働時間を超える労働が認められる制度です。ただし、このルールは改定により変更されており、現在は異なる規定が適用されています。具体的な改定内容については、最新の労働基準法や関連法令を確認することをお勧めします。