パワハラによる損害賠償請求について、以下の点をご説明いたします。

①加害者個人への損害賠償請求の可能性

加害者があなたの伝えた行動を事実と認めた場合、加害者個人に対して損害賠償請求を行うことは可能です。ただし、実際に請求が認められるかどうかは、裁判所の判断によります。裁判所は、被害者の精神的苦痛や身体的障害の程度、加害者の行為の悪質性などを総合的に判断して、賠償額を決定します。

②訴訟前に解決する方法

訴訟を起こさずに解決する方法として、まずは会社の人事部や労働組合に相談することが考えられます。また、弁護士に相談して、法的な観点から解決策を模索することも有効です。弁護士は、加害者との交渉を代行してくれる場合もあります。さらに、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、パワハラなどの問題に対して調査を行うことができます。

③会社への相談の可否

損害賠償請求を考えていることを会社側に相談することは可能です。ただし、相談する際には、相談内容が加害者に伝わらないように注意する必要があります。また、相談する際には、弁護士などの専門家を交えて行うことが望ましいです。

④加害者の意思確認

会社に対して、加害者が請求に応じる意思があるかどうかを確認してもらうことは可能です。ただし、会社が加害者の意思を確認することができるかどうかは、会社の内部規定や加害者の意向によります。

以上が、パワハラによる損害賠償請求についてのご説明です。具体的な対応策については、弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。