副業が禁止されている組織でタイミーやシェアフルを使って副業した場合、解雇される可能性はありますか？
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対策と回答
副業が禁止されている組織でタイミーやシェアフルを使って副業した場合、解雇される可能性は高いです。日本の労働基準法では、使用者は労働者の副業を制限する権利を持っています。特に、副業が会社の利益に反すると判断された場合、解雇などの厳しい処分が行われることがあります。また、タイミーやシェアフルなどのプラットフォームを利用して副業を行う場合、その活動が会社に知られるリスクもあります。したがって、副業を考えている場合は、まず会社の就業規則を確認し、可能であれば上司や人事部門に相談することが重要です。
よくある質問
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福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。