配置転換と労働環境の悪化についてのご質問について、以下の点を考慮してお答えします。

まず、配置転換自体は組織の判断であり、一概にパワハラとは言えません。しかし、あなたの健康状態（肩関節症と脊柱管狭窄症）を考慮して、適切な作業環境が提供されていない場合、これはパワハラの可能性があります。特に、他の機械にはクレーンが設置されているのに、あなたの機械だけがクレーンがないという点は、不公平感を生じさせ、パワハラと見做される可能性が高いです。

次に、どう対応すべきかについてですが、まずは上司に再度、健康状態を考慮した適切な作業環境の提供を求めることが重要です。半年間回答がないということは、あなたの訴えが無視されている可能性があり、これもパワハラの一種と言えます。上司に対して、書面での申し立てや、労働基準監督署への相談も検討してください。

また、定年まで我慢するべきかという点については、あなたの健康状態と精神的な負担を考慮する必要があります。長期的な健康被害やストレスが懸念される場合、早期の退職や転職も選択肢として考えるべきです。

最後に、このような状況では、労働組合に加入し、組織的な支援を受けることも有効です。労働組合は、労働者の権利を守り、公正な労働環境を確保するための強力なパートナーとなります。

以上の点を踏まえて、あなたの状況に最適な対応策を見つけてください。