新型コロナウイルス感染症（COVID-19）に感染し、会社を休んだ場合、労災保険からの休業補償を受けることが可能です。労災保険は、業務上の負傷、疾病、障害、死亡に対して保護するための制度であり、COVID-19に感染した場合も、その感染が業務上のものであれば労災保険の適用対象となります。

休業補償は、労災保険から支給されるもので、休業4日目から支給されます。具体的な金額は、平均賃金の60%ですが、休業（補償）給付と休業特別支給金の合計で、平均賃金の80%相当額が支給されます。

一方、治療費については、労災保険からの給付を受けるためには、一度自己負担した後に申請し、払い戻しを受ける必要があります。この手続きが煩雑であることから、治療費の方は労災保険を利用しないという選択もあります。

休業補償だけを受けることは可能です。労災保険の申請は、基本的には事業主が行うことになっていますが、事業主が申請を行わない場合や、事務が不在である場合には、労働者自身が直接労働基準監督署に申請することもできます。

具体的な手続き方法や必要書類については、労働基準監督署に問い合わせるか、厚生労働省のホームページで確認することができます。また、労働組合や社会保険労務士に相談することも有効です。

労災保険の利用にあたっては、感染が業務上のものであることを証明する必要があります。これには、業務内容や感染経路の証明が必要となるため、感染時の状況をできるだけ詳細に記録しておくことが重要です。

以上の情報を参考に、適切な手続きを行ってください。