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労働条件

労働契約の条件、勤務時間、休暇の取り方など、労働条件に関する基本的な知識や注意点について詳しく説明します。

新卒でこのような職場で働いており、毎日辞...

あなたの現在の労働条件を見ると、確かに厳しい状況にあるようです。手取りが14万円で、年収が200万円以下、昇給が年1回5000円程度、年間休日が100...

休業手当を受け取った日に通勤していない場...

休業手当を受け取った日に通勤していない場合、交通費が支給されるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、休業手当は労働者が本来働くべき...

これはブラック企業の兆候ですか？主人の会...

あなたの質問に対する回答は、まず、あなたの主人の会社の状況は、確かにブラック企業の典型的な特徴を多く示しています。ブラック企業とは、過度の残業、残業代...

人身事故で1時間遅刻した場合、1時間分の...

日本の労働基準法により、労働者が遅刻した場合、その時間分の賃金を減額することは可能です。ただし、その遅刻が労働者の責任ではない場合、例えば公共交通機関...

私は今年30歳で、会社から中型免許を取得...

会社が従業員に特定の資格や免許を取得するよう求める場合、その費用を会社が負担するかどうかは、会社の方針や労働契約によります。一般的に、会社が業務上必要...

スシローの全店2日間の休業について、たっ...

スシローの全店2日間の休業についてのご意見について、まずはその意図を理解することが重要です。この休業は、労働環境の改善を目的としたものではなく、主に新...

主人の基本給がいきなり8万円も下げられま...

突然の給与減額については、日本の労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法では、労働条件の変更については、労働者の同意が必要とされています。...

妻にシフト制の仕事のスケジュールを理解し...

シフト制の仕事のスケジュールは、多くの場合、事前に予測することが難しく、家族との計画を立てる上で大きな障害となります。あなたの場合、休みが毎週月曜日に...

身体障がい者、精神障がい者が障害年金を貰...

身体障がい者や精神障がい者が障害年金を受給しながらフルタイム勤務することは可能ですが、いくつかの条件や制限があります。障害年金は、一定の障がい等級に該...

残業代の計算において、30分未満を切り捨...

残業代の計算において、30分未満を切り捨てるというルールは、日本の労働基準法に基づいて一般的に認められています。具体的には、労働基準法第24条により、...

中卒で、給料が安くてもいいので働かせてく...

日本の労働法により、すべての労働者は最低賃金法に定められた最低賃金以上の給与を受け取る権利があります。中卒であっても、この権利は変わりません。最低賃金...

毎月一回、有休をとるのは休みすぎなのでし...

有給休暇の取得は労働者の権利であり、法律で定められた労働条件の一部です。労働基準法により、年間に一定日数の有給休暇を取得する権利が保障されています。具...

会社の有給休暇の時季変更権について教えて...

会社の有給休暇の時季変更権について、以下の4つの質問に回答します。 1. **累積してる旅行のキャンセル料を会社に負担してもらう方法はないか(出来る...

なぜ今さら裁量労働制を議論するのでしょう...

裁量労働制は、従業員が自分の仕事の進め方や時間配分について大きな裁量を持つことができる労働形態です。この制度は、従業員のワークライフバランスを向上させ...

祖父が亡くなり、慶弔休暇を4日間取得しま...

ご質問ありがとうございます。ご祖父様のご逝去に際し、ご愁傷さまでございます。 ご質問の状況について、まずは会社の規定を確認することが重要です。慶弔休...

将棋会館は、藤井四段に対局の8時間を超え...

将棋会館が藤井四段に対局の8時間を超える部分について、残業代を支払っているかどうかについては、具体的な情報が公開されていないため、明確な回答を提供する...

工場で働いていますが、エアコンが無く暑く...

労働基準法において、職場の温度に関する具体的な規定は存在しません。しかし、労働安全衛生法により、事業者は労働者の健康を保持するために必要な措置を講じる...

有給休暇の取得申請に理由を聞いてくる上司...

有給休暇の取得申請に理由を聞いてくる上司が良い上司かどうかは、状況によって異なります。日本の労働基準法では、有給休暇の取得は労働者の権利とされており、...

上司から休日出勤を頼まれた場合、断る権利...

はい、休日出勤を断る権利はあります。日本の労働基準法により、労働者は法定休日に労働する義務はありません。法定休日とは、労働基準法第35条に定められた週...

小売業での中途採用で半年働いている23歳...

小売業での労働条件を評価する際には、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、給与については、基本給が135,300円で固定残業代が103,000...

会社から支給される通勤のための定期代を定...

会社から支給される通勤費用をどのように利用するかについて、定期券を購入するか、支給額分をチャージするかで悩まれているようですね。この選択は、個々の通勤...

最低時給1500円デモにキレるネトウヨ。...

最低時給の引き上げに対する反対意見は、主に以下の理由から生じています。まず、一部の人々は、最低時給の引き上げが物価上昇を招き、結果として購買力が低下す...

求人表には毎週土日休みと書かれていました...

この状況は、労働条件の変更に関する問題です。まず、求人表に記載された情報は、雇用契約の一部とみなされることが多いため、突然の労働条件の変更は法的に問題...

日本の全ての企業に労働基準法を遵守させた...

日本の全ての企業が労働基準法を完全に遵守することは、労働環境の大幅な改善をもたらすでしょう。具体的には、以下のような変化が期待されます。 1. **...

有給休暇を1日も消化できない僕の会社はブ...

有給休暇を取得できない状況は、労働者の権利を侵害する可能性があります。日本の労働基準法では、労働者は年次有給休暇を取得する権利があり、使用しない場合で...

有給休暇の理由として説得力のあるものを教...

有給休暇の理由は、労働基準法により、労働者が自由に決定することが認められています。しかし、実際の職場では、有給休暇の取得に際して、その理由を求められる...

パートタイマーとしての有給休暇の取得方法...

有給休暇の取得は、労働者の権利であり、パートタイマーであっても常勤社員と同様に取得することができます。有給休暇は、労働基準法により、一定の条件を満たし...

毎週水曜日と日曜日が休日で、祝日は出勤、...

日本の労働基準法によると、年間休日数は最低105日と定められています。あなたの場合、年間休日数が108日であり、これは法的な最低基準をわずかに上回って...

有給休暇を旅行に使うことについて、どう思...

有給休暇を旅行に使うことについては、いくつかの観点から考える必要があります。まず、有給休暇は労働者の権利であり、法律で保証されています。そのため、有給...

土日休みか平日休みか、どちらが良いですか...

日本の多くの企業では、土日休みが一般的ですが、業界や職種によっては平日休みが多い場合もあります。土日休みの利点は、家族や友人との時間を確保しやすいこと...
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