この状況は、労働条件の変更に関する問題です。まず、求人表に記載された情報は、雇用契約の一部とみなされることが多いため、突然の労働条件の変更は法的に問題がある可能性があります。

労働基準法により、労働条件の変更は労働者の同意が必要です。上司からの指示が労働条件の変更を意味する場合、その変更にはあなたの同意が必要です。もし、上司が強制的に土日の出勤を要求する場合、それは労働基準法違反となる可能性があります。

このような状況に対処するためには、まず上司との対話が重要です。上司に対して、求人表に記載された労働条件と、突然の変更に対する疑問を表明しましょう。上司が法的な観点からの説明を求める場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るための交渉を行うことができます。

最後に、このような状況が続く場合、法的な措置を取ることも考えられます。労働基準法違反に対しては、労働基準監督署に申告することができます。また、裁判所に訴えることも可能です。

このような問題に対処する際には、冷静さを保ち、法的な権利をしっかりと理解することが重要です。