主人の基本給がいきなり8万円も下げられました。会社としてありえることなのかお聞きしたいです。

突然の給与減額については、日本の労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法では、労働条件の変更については、労働者の同意が必要とされています。ただし、経営上の必要性や業務上の必要性がある場合には、労働者の同意なく労働条件の変更が可能ですが、その場合でも労働者の生活を保護するための規定があります。具体的には、労働条件の変更が労働者の生活に重大な影響を与える場合には、労働者の同意が必要とされています。また、給与の減額については、労働者の業績や能力に基づいて行われるべきであり、突然の大幅な減額は一般的には適切ではありません。もし、給与の減額が不当であると判断される場合には、労働基準監督署に相談することができます。また、労働組合に加入している場合には、労働組合を通じて会社と交渉することも可能です。