主人の基本給がいきなり8万円も下げられました。会社としてありえることなのかお聞きしたいです。
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対策と回答
突然の給与減額については、日本の労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法では、労働条件の変更については、労働者の同意が必要とされています。ただし、経営上の必要性や業務上の必要性がある場合には、労働者の同意なく労働条件の変更が可能ですが、その場合でも労働者の生活を保護するための規定があります。具体的には、労働条件の変更が労働者の生活に重大な影響を与える場合には、労働者の同意が必要とされています。また、給与の減額については、労働者の業績や能力に基づいて行われるべきであり、突然の大幅な減額は一般的には適切ではありません。もし、給与の減額が不当であると判断される場合には、労働基準監督署に相談することができます。また、労働組合に加入している場合には、労働組合を通じて会社と交渉することも可能です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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