日本の全ての企業に労働基準法を遵守させたらどうなりますか？ １日8時間労働で残業代は全て割り増しで支給、サービス残業は一切なし、有給は全日数完全消化可能。 完全週休二日制。

日本の全ての企業が労働基準法を完全に遵守することは、労働環境の大幅な改善をもたらすでしょう。具体的には、以下のような変化が期待されます。

1. 残業代の割り増し支給: 現在、多くの企業では残業代の支払いが適切に行われていないケースが見受けられます。全ての企業が労働基準法に従い、残業代を割り増しで支給することで、労働者の収入が増加し、生活の質が向上する可能性があります。

2. サービス残業の廃止: サービス残業は労働者の権利を侵害する行為であり、長時間労働による健康への悪影響も懸念されます。サービス残業が一切なくなれば、労働者は法的に定められた労働時間内で仕事を行うことができ、過労による健康問題が減少するでしょう。

3. 有給休暇の完全消化: 現状では、有給休暇の取得率が低いことが問題視されています。有給休暇が全日数完全消化可能になれば、労働者は仕事とプライベートのバランスを取ることが容易になり、精神的なリフレッシュも期待できます。

4. 完全週休二日制: 週休二日制が完全に実施されることで、労働者は週末に十分な休息を取ることができ、平日の労働効率も向上すると考えられます。また、週休二日制は家族との時間を増やすことも可能になり、社会的な活動も活発化するでしょう。

これらの変化は、労働者の生活の質を向上させるだけでなく、企業にとっても長期的な視点で見れば、生産性の向上や離職率の低下などのメリットが期待できます。ただし、これらの変化を実現するためには、企業の経営者が労働基準法の遵守に積極的に取り組み、労働者の権利を尊重する文化を醸成することが重要です。