労働基準法において、職場の温度に関する具体的な規定は存在しません。しかし、労働安全衛生法により、事業者は労働者の健康を保持するために必要な措置を講じる義務があります。これには、過度の暑さに対する対策も含まれます。具体的には、作業環境の改善、休憩時間の確保、水分補給の促進などが挙げられます。また、労働者が熱中症などの健康被害を受けないよう、事業者は作業環境の温度管理を行う必要があります。もし、職場の温度が過度に高く、健康に影響を及ぼす可能性がある場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、事業者に対して必要な措置を講じるよう指導することがあります。