会社の有給休暇の時季変更権について教えてください。

会社の有給休暇の時季変更権について、以下の4つの質問に回答します。

1. 累積してる旅行のキャンセル料を会社に負担してもらう方法はないか(出来るだけ円満に)

   会社がキャンセル料を負担することは一般的には難しいです。しかし、会社の規定や方針によっては、特別な事情がある場合には例外として考慮されることもあります。まずは、上司や人事部門に対して、家族旅行の計画があり、そのための有給休暇を取得したい旨を事前に伝えることが重要です。その上で、キャンセル料が発生した理由と金額を明確に伝え、会社の理解を求めることができます。ただし、これは会社の裁量によるため、必ずしも負担してもらえるとは限りません。

2. 時季変更権は何回まで使えるのか

   時季変更権の行使回数については、法律で明確に定められているわけではありません。ただし、労働基準法第39条第5項により、使用者は労働者の有給休暇の取得を妨げてはならないとされています。つまり、時季変更権の行使が頻繁に行われ、労働者の有給休暇の取得が困難になる場合、労働基準監督署に相談することができます。

3. 時季変更権を利用され続け有給休暇取得ができなかった場合、どこに相談すればよいのか

   時季変更権の行使が頻繁に行われ、有給休暇の取得が困難になった場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件の改善や違反の是正を行うことができます。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて会社と交渉することも可能です。

4. 旅行に行くにはどう行動すべきだったか、妻の私に出来ることはあるか等々

   旅行の計画を立てる際には、まず夫の有給休暇の取得が確実になるよう、会社に対して早めに申請を行うことが重要です。また、家族で旅行の計画を立てる際には、夫の仕事の状況も考慮に入れ、柔軟な計画を立てることが望ましいです。妻としては、夫の仕事の状況を理解し、可能な限りサポートすることが大切です。例えば、夫が仕事に集中できるように家事や育児を分担するなど、夫の負担を軽減することができます。

以上のように、有給休暇の時季変更権に関する問題は、労働者の権利と会社の業務運営のバランスを考える上で非常に重要な問題です。適切な対応を行うことで、労働者の権利を守りつつ、会社の業務も円滑に進めることができるでしょう。